１．計画期間
令和6年4月1日から令和8年3月31日までの2年間
２．目標と取り組み内容・実施時期
目標１／所定外労働時間削減の均等化推進
●令和6年4月～ 令和4・5年度所定外労働時間の部署別調査及び改善策策定
●令和6年6月～ 改善策の実施
●令和7年4月～ 令和6年度所定外労働時間削減の状況確認及び改善策策定
目標２／年次有給休暇取得の均等化推進
●令和6年4月～ 令和4・5年度有給休暇取得状況の部署別格差調査及び改善策策定
●令和6年6月～ 改善策の実施
●令和7年4月～ 令和6年度有給休暇取得状況の確認及び改善策策定
目標３／次世代育成支援、及び現役世代のスキルアップ支援の実施
●令和6年4月～
・令和4・5年度のインターンシップ・実習受け入れ支援状況の精査
・現役世代が働きながらスキルアップできるような支援体制の策定
●令和6年10月～
・インターンシップ・実習受け入れ支援の実施
・現役世代のスキルアップ支援の実施
目標４／管理職（課長級以上）に占める女性労働者の現在の割合57%を維持する
●令和6年4月～ 管理職候補となる職員に対して実施された管理者育成研修の状況を確認し研修対象を拡大する
